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POSTE A POURVOIR : DIRECTEUR(TRICE) DE LA MEDIATHEQUE MUNICIPALE DE VILLENEUVE D’ASCQ

DIRECTEUR(TRICE) DE LA MEDIATHEQUE MUNICIPALE DE VILLENEUVE D’ASCQ

Sous la responsabilité directe du Directeur Jeunesse, Sports, Culture et Animation, le (la) Directeur(trice) de la Médiathèque sera chargé(e) de :

Promouvoir, piloter, évaluer la politique de lecture publique :
- Définir, conduire le "projet d’établissement" = orientations, objectifs, plans d’actions, projets à court et moyen terme.
- Assurer sa mise en oeuvre = moyens humains, matériels, budgétaires (préparation et veille à l’exécution du budget), procédures administratives et juridiques.
- Organiser le service aux publics, l’accès et la promotion des ressources documentaires dans et hors les murs.
- Proposer et piloter les évolutions et le fonctionnement de la Médiathèque en cohérence avec les territoires de la Ville.
- Impulser et coordonner la définition et la mise en oeuvre de la politique documentaire.
- Encadrer le développement de l’offre numérique et de services innovants.
- Evaluer et rendre compte des activités au Directeur Jeunesse, Sports, Culture et Animation.
- Travailler en lien avec les partenaires culturels, sociaux et associatifs de la Ville.
- Etre référent pour l’étude des dossiers de subvention des associations Lecture - Ecriture.

Proposer à l’autorité territoriale des orientations stratégiques :
- Etre l’interlocuteur (immédiat) de l’élue déléguée à la culture et aux fêtes populaires, à la communication et au rayonnement de la Ville.
- Rédiger des rapports d’aide à la décision.
- Identifier les besoins de la population et des publics spécifiques à desservir en matière d’information, de formation, de culture et de loisirs.
- Développer une vision prospective grâce à une veille scientifique, technique et réglementaire.
- Participer et contribuer aux projets transversaux municipaux dans les domaines culturel, éducatif et social.

Piloter le management d’une équipe de 35 agents et garantir e bon fonctionnement de l’équipement :
- Impulser et coordonner la mise en oeuvre des projets (projets de service, projets transversaux).
- Assurer la gestion courante du personnel (évaluation, recrutement, avancement) et leur accompagnement.
- Garantir à l’équipe les moyens de fonctionnement en rapport avec les projets validés.
- Favoriser la formation et l’activité professionnelle des agents dans de bonnes conditions.
- Rechercher l’adhésion des agents aux projets.

PROFIL CANDIDAT

Expérience sur poste similaire
Investi et dynamique
Sens des responsabilités et du service public
Qualités relationnelles et aptitudes à la négociation
Qualités managériales avérées
Solides connaissances en culture générale, en sciences de l’information et des bibliothèques ainsi qu’en pratiques numériques
Connaissance des instances et processus de décision de la collectivité, ainsi que les règles budgétaires et comptables des finances publiques locales
Solides connaissances en termes de responsabilité de la protection du personnel et des usagers du service public, de l’équipement ERP (sécurité des installations) et de la législation (accès aux ressources)

GRADE : CONSERVATEUR TERRITORIAL DES BIBLIOTHEQUES

REMUNERATION ET AVANTAGES :

Traitement indiciaire + Régime Indemnitaire
Prime de fin d’année
Tickets restaurant
Amicale du personnel - CNAS

LETTRE DE MOTIVATION + CV A ADRESSER EN DRH ; SERVICE EMPLOI ; MOBILITE

PAR COURRIER OU PAR MAIL (recrutement villeneuvedascq.fr)
AVANT LE 20 NOVEMBRE 2017.

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Rédigé le 17 October 2017 par Le CRLL
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